تمامی اتباع خارجی که در کشور اقامت قانونی دارند حق برخورداری از خدمات و تعهدات تامین اجتماعی را دارند.

به گزارش بنکر،  استفاده از نیروی کار خارجی در تمامی کارگاهها، مشمول قانون تامین اجتماعی است و برای بیمه اتباع خارجی الزام قانونی وجود دارد. اتباع خارجی که به صورت قانونی در کشور مشغول به کار هستند و پروانه اشتغال دارند اگر در کشور خود بیمه باشند و آن کشور عضو مقاوله نامه شماره ۱۹ بین المللی کار باشد، فقط ۳ درصد حقوق فرد برای بیمه حوادث حین کار دریافت می شود و اگر در کشور خود بیمه نباشند، ۲۷ درصد حق بیمه توسط سازمان تأمین اجتماعی دریافت می شود و این افراد از تمامی خدمات تامین اجتماعی بجز بیمه بیکاری برخوردار هستند.

اتباع خارجی مجاز از بدو شروع به کار ، حق برخورداری از خدمات و تعهدات تامین اجتماعی را دارند و هیچ فرقی بین اتباع خارجی و ایرانی در کشور جهت برخورداری از خدمات تامین اجتماعی وجود ندارد و آنان با داشتن پروانه یا کارت کار و فعالیت در کارگاه های مشمول قانون تأمین اجتماعی مشمول بیمه اجباری هستند و کارفرمایان موظف به ارسال لیست آنان و پرداخت حق بیمه مربوطه هستند و در صورت خودداری کارفرما، سازمان تأمین اجتماعی با انجام بازرسی، نسبت به احقاق حقوق اتباع فوق اقدام می کند.

علاوه بر اجرای پوشش بیمه اجباری در مورد اتباع خارجی، بیمه حرف و مشاغل آزاد، زنان خانه دار، طلاب، اختیاری و توافقی این گروه نیز امکان پذیر است و تمامی اتباع خارجی دارای کارت اقامت معتبر و مجوز اشتغال همانند سایر ایرانی ها می توانند از تمام مزایا و خدمات تأمین اجتماعی استفاده کنند .

گفتنی است، کارفرمایان می‌توانند برای بیمه کارگران غیر ایرانی با در دست داشتن مدارکی مانند روادید، گذرنامه و مجوز اشتغال نیروهای خود به شعب تامین اجتماعی مراجعه کنند و با تکمیل فرم و پرسشنامه و همچنین پرداخت حق بیمه نسبت به بیمه آنان اقدام کنند .

دیباچه عدالت - قوانین و مقررات مربوط به اشتغال اتباع بیگانه

مبحث سوم قانون کار مصوب 29 آبان 1369 شمسی - اشتغال اتباع بیگانه

ماده121-اتباع بیگانه نمی توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آنکه اولا دارای روادید ورود با حق کار بوده وثانیا مطابق قوانین وآیین نامه های مربوطه پروانه کار دریافت دارند. وزارت کار وامور اجتماعی با رعایت شرایط ذیل درمورد صدور روادید ورود با حق کار مشخص برای اتباع بیگانه موافقت وپروانه کار صادر خواهدکرد:

الف: مطابق اطلاعات موجود در وزارت کار وامور اجتماعی در میان اتباع ایرانی آماده به کار افراد داو طلب واجد تحصیلات وتخصص مشابه وجود نداشته باشد.

ب: تبعه بیگانه دارای اطلاعات وتخصص کافی برای اشتغال بکار مورد نظر باشد. ج: از تخصص تبعه بیگانه برای آموزش وجایگزینی بعدی افراد ایرانی استفاده گردد.

تبصره : احراز شرایط مندرج در این ماده با هیات فنی اشتغال اتباع خارجی استانی میباشد.

ماده122-وزرات کار ومور اجتماعی میتواند نسبت به صدور ،تمدید و تجدید پروانه کار افراد زیر اقدام نماید :

الف: تبعه بیگانه ای که حداقل ده سال اقامت دائم در ایران دارد.

ب: تبعه بیگانه ای که همسر ایرانی دارد. ج: مهاجرین کشورهای بیگانه خصوصا کشورهای اسلامی به شرط داشتن کارت معتبر

ماده 129- آیین نامه های اجرایی مربوط به اشتغال اتباع بیگانه از جمله نحوه صدور،تمدید ،تجدید و لغو پروانه کار ونیز شرایط انتخاب اعضائ هیات فنی اشتغال اتباع بیگانه در ماده 121 قانون کار با پیشنهاد وزیر کار وامور اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

ماده181-کارفرمایانی که اتباع بیگانه را که فاقد پروانه کار و یا مدت پروانه کار منقضی شده (نامعتبر) را به کار گمارند ویا اتباع بیگانه راغیر از آنچه در پروانه کار آنها قید شده به کاردیگری گمارند و یا در مواردی که رابطه کاری واستخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع شود ،مراتب را به اداره کل کار وامور اجتماعی اعلام ننمایند.با توجه به شرایط ،خاطی ومراتب جرم به مجازات حبس از 91 روز تا180روز و همچنین جرایم نقدی محکوم خواهند شد.

♦آیین نامه اجرایی ماده 129 قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب 19/11/1382وزیر کار وامور اجتماعی

الف-صدور روادید ورود با حق کارجهت اتباع خارجی

ماده1-موافقت با صدور روادید ورود با حق کار برای کلیه اتباع خارجی در مراکز استانها و توسط اداره کل کار و رفاه اجتماعی انجام می گیرد.

ماده2-مدارک لازم برای تقاضای روادید ورود با حق کار به شرح ذیل است:

1-درخواست کتبی کارفرما مبنی بر درخواست روادید ورود با حق کار با امضای مجاز

2- تکمیل سه نسخه فرمهای مندرج در پیوست مربوط به اتباع خارجی

3-تکمیل فرمهای اطلاعات مربوط به کارفرمایان

4- تصویر روزنامه رسمی مبنی بر آگهی تاسیس و یا آخرین تغییرات و یا پروانه کسب یا بهره برداری به تاریخ روز

5-تصویر پروانه زناشویی صادره توسط وزارت کشور یا یکی از استانداریهای کشور و همچنین تصویر سند ازدواج و شناسنامه برای آن دسته از اتباعی که دارای همسر ایرانی میباشند.

6-کپی و اصل گذرنامه اتباع خارجی و یا کارت شناسایی معتبر(کارت و یا دفترچه پناهندگی معتبر)

7-سه قطعه عکس 3*4مربوط به تبعه

8- تصویر مدرک تحصیلی و یا تجربی ترجمه شده تبعه خارجی متخصص که به تایید سفارت جمهوری اسلامی ایران در کشور متبوع رسیده باشد.

تبصره: برای آن دسته از اتباع خارجی که به منظور نصب و راه اندازی در بخش صنایع کارخانجات خصوصی و تحت پوشش عازم کشور جمهوری اسلامی ایران هستند علاوه بر مدارک فوق مدارک زیر نیز ضروری میباشد:

1-تصویر قرارداد خرید ماشن آلات در صورت لزوم با ترجمه فارسی

2-تصویر برگ سبز ترخیص ماشین آلات

3-تصویر موافقت اصولی یا پروانه بهره برداری

تذکرات مهم: - کارفرما موظف است حداکثر ظرف مدت یکماه پس از ورود تبعه به کشور مدارک لازم جهت صدورروادید ورود با حق کار و صدور پروانه کار وی به اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تحویل دهد. در صورت تاخیر طبق ماده 181 قانون کار عمل خواهد گردید.

ب -تمدید پروانه کار :

- کلیه مدارک درماده 2فوق الذکر مورد نیاز می باشد

-تکمیل فرم تعهد کار فرما -تکمیل فرم گزارش عملکر توسط کارفرما

-تحویل اصل پروانه کار -یک نسخه مفاصاحساب مالیاتی از اداره کل امور مالیاتی جهت تبعه ممهور به مهر اداره امور مالیاتی استان

ج -تجدید پروانه کار:

-کلیه مدارک در ماده 2 فوق الذکر مورد نیاز می باشد.

- تکمیل فرم تعهد کارفرما -یک نسخه مفاصا حساب مالیاتی (توضیح فوق الذکر)

-نامه رضایت نامه از کار فرمای قبلی که تاریخ اتمام کار تبعه در آن ذکر شده باشد.

-تحویل اصل پروانه کار

د- ابطال پروانه کار:

-نامه درخواست کارفرما مبنی بر اتمام قراداد با تبعه

-یک برگ مفاصا حساب مالیاتی -تحویل اصل پروانه کار

-تکمیل فرم اطلاعات فردی و شغلی .